2019年国庆放假及调休具体安排是怎样的？

2019国庆放假及调休安排与调休策略

2019年的国庆节不仅是举国同庆的节日，还是上班族和学生族期待已久的假期。根据国务院办公厅发布的通知，2019年国庆节的放假及调休安排备受瞩目。本文将从多个维度详细解析2019年国庆节的放假及调休安排，并提供一些实用的调休建议，以帮助大家更好地安排假期和工作。

一、2019年国庆节放假及调休安排

根据《国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知》，2019年国庆节的放假及调休安排具体如下：

放假时间：2019年10月1日（星期二）至10月7日（星期一），共7天。

调休安排：9月29日（星期日）和10月12日（星期六）上班。

二、2019年国庆节的日期及农历信息

2019年的国庆节落在10月1日，星期二，这一天也是国际音乐日。在农历上，这一天是己亥年癸酉月辛未日，即农历九月初三。2019年的生肖是猪。根据传统黄历，这一天的宜忌如下：

宜：诸事不宜（虽然这一天是假期，但根据黄历建议，尽量避免进行重要事务）。

忌：交易、开业、安葬、入殓。

三、调休方案及实施建议

由于国庆节前有两个周末，我们可以通过提前或延后调休来获得更长的假期。以下是两种常见的调休方案及其实施建议：

1. 提前调休方案

一种常见的调休方案是提前调休，将9月27日（星期五）调休一天，然后在10月1日（星期二）至10月5日（星期六）继续休假。这样，我们可以获得从9月28日（星期六）到10月6日（星期日）的连续9天假期。这种方案的优势在于，可以一次性享受一个较长的假期，适合安排长途旅行或家庭聚会。

实施建议：

提前规划：提前确定调休方案，并与公司相关部门沟通确认。

工作安排：在调休前，提前完成或交接好重要工作，确保休假期间不会影响工作进度。

客户沟通：提前告知客户和合作伙伴自己的休假计划，避免因假期带来的不便。

2. 延后调休方案

另一种调休方案是延后调休，即在国庆节后将10月12日（星期六）定为补班日。这样，我们可以在国庆节结束后的10月6日（星期日）再休息一天，然后在10月12日（星期六）上班。这种方案适合那些希望在假期后有一个短暂缓冲期的人。

实施建议：

灵活安排：根据个人需求选择是否延后调休，与公司相关部门沟通确认。

假期利用：利用国庆节后的短暂假期，进行短途旅行或放松休息。

工作调整：在10月12日（星期六）上班前，做好工作调整，确保能够迅速投入工作。

四、调休期间的加班与工资计算

在国庆节期间，如果需要加班，加班费的计算也是上班族关心的问题。根据相关规定：

2019年10月1日至3日：如果在这三天加班，算作三倍工资。

2019年10月4日至7日：如果在这四天加班，算作二倍工资。

五、调休注意事项

在确定如何调休之前，有几点注意事项需要牢记：

1. 了解公司政策：不同公司对调休的规定可能会有所不同，有的公司可能已事先制定了调休方案，有的公司可能需要员工根据自己的需要提出调休申请。因此，在决定调休前，务必了解自己所在公司的具体调休政策。

2. 合理安排工作：无论是提前调休还是延后调休，都需要提前安排好自己的工作。确保将重要的任务完成或交接给同事，避免因休假而影响工作进度。

3. 客户与合作伙伴沟通：提前告知客户和合作伙伴自己的休假计划，以避免给他们带来不必要的困扰。这不仅体现了职业素养，也有助于维护良好的合作关系。

4. 假期安全：在享受假期的过程中，注意假期安全至关重要。无论是外出旅游还是在家休息，都要注意交通安全和个人安全。出门时保持警惕，遵守交通规则；在家休息时，注意防范火灾和突发事件等。

六、假期规划建议

在享受长假之前，我们应该合理安排休假计划。以下是一些建议：

1. 家庭旅行