58招聘发布招聘信息的简易步骤

在当今竞争激烈的招聘市场中，有效利用各大招聘平台成为企业吸引人才的关键。58招聘作为国内知名的招聘网站，凭借其广泛的用户基础和强大的功能，成为众多企业发布招聘信息的首选。下面，就详细介绍一下如何在58招聘上发布招人信息，以帮助企业更好地进行人才招募。

首先，企业需要在58招聘上注册一个账号。注册过程相对简单，只需访问58招聘的官方网站，点击“注册”按钮，填写相关信息，如公司名称、联系人姓名、联系电话、邮箱等，并设置登录密码。完成注册后，企业就可以登录58招聘平台，开始发布招聘信息的旅程。

登录后，企业用户会看到一个功能丰富的界面。为了发布招聘信息，需要点击界面上的“发布职位”按钮。此时，系统会要求选择招聘类型，如社会招聘、校园招聘或实习招聘。根据企业的实际需求，选择合适的招聘类型。例如，如果企业正在寻找有经验的职场人士，那么应选择社会招聘；如果是面向即将毕业的大学生，则应选择校园招聘；而如果是为了培养新人，可以选择实习招聘。

选择招聘类型后，接下来需要填写具体的职位信息。这一步骤至关重要，因为职位信息是求职者了解岗位的第一手资料。在填写职位信息时，应确保信息的准确性和完整性。首先，要填写职位名称，如“销售经理”、“软件开发工程师”等，确保名称能够准确反映岗位的主要职责。其次，要填写工作地点，包括城市、区域和具体地址，以便求职者了解岗位所在位置。此外，还需要填写薪资范围、学历要求、工作经验要求、职位描述、职位要求等关键信息。

在填写薪资范围时，建议根据市场行情和企业的实际情况进行合理设置。薪资过高可能会增加企业的用人成本，而薪资过低则可能无法吸引优秀人才。因此，合理设置薪资范围对于招聘的成功至关重要。同时，在填写学历要求和工作经验要求时，也要根据岗位的实际需求进行设定，避免设置过高或过低的门槛，以免浪费双方的时间和精力。

职位描述和职位要求是职位信息中的核心内容，也是求职者最为关注的部分。在撰写职位描述时，应简要介绍岗位的主要职责、工作内容和工作环境等，让求职者对岗位有一个初步的了解。而在撰写职位要求时，则需要详细列出岗位所需的技能、能力和素质等，以便求职者判断自己是否符合岗位要求。同时，为了吸引更多优秀人才的关注，还可以在职位描述和职位要求中适当添加一些吸引人的亮点，如晋升机会、福利待遇、团队氛围等。

填写完职位信息后，接下来需要设置一些招聘相关的参数。这些参数包括招聘人数、有效期、是否接受简历投递等。招聘人数应根据企业的实际需求进行设置，避免招聘过多或过少导致的人力资源浪费或不足。有效期则决定了招聘信息在58招聘平台上的展示时间，建议根据招聘的紧急程度和岗位需求进行合理设置。此外，为了方便求职者投递简历，建议开启简历投递功能，让求职者可以直接通过58招聘平台将简历投递至企业邮箱。

在发布招聘信息之前，还需要对招聘信息进行审核。审核过程主要是为了确保招聘信息的真实性和合法性。企业用户需要仔细核对招聘信息中的各项内容，确保没有虚假信息或违法内容。同时，还需要上传企业的相关资质证明，如营业执照、税务登记证等，以证明企业的合法性和真实性。审核通过后，招聘信息就可以在58招聘平台上正式发布了。

发布招聘信息后，企业还需要密切关注求职者的反馈和简历投递情况。为了及时与求职者取得联系，建议设置专门的招聘邮箱或联系电话，并安排专人负责处理求职者的咨询和简历筛选工作。同时，为了提高招聘效率，还可以利用58招聘平台提供的简历筛选和在线面试等功能，对求职者的简历进行初步筛选和面试安排。

此外，为了提高招聘信息的曝光率和吸引力，企业还可以采取一些额外的措施。例如，可以在招聘信息中添加一些吸引人的标题和关键词，如“高薪诚聘”、“急招”、“福利待遇优厚”等，以吸引求职者的眼球。同时，还可以利用58招聘平台提供的推广服务，如置顶招聘、精准推送等，将招聘信息推送给更多符合要求的求职者。

除了发布招聘信息外，企业还可以通过58招聘平台上的其他功能来拓展招聘渠道和提升招聘效果。例如，可以参加58招聘平台上的线上招聘会或行业交流会等活动，与更多求职者进行面对面交流和互动。同时，还可以利用58招聘平台上的人才库搜索功能，主动搜索和筛选符合要求的求职者简历，并进行邀请面试或主动联系。

总之，在58招聘上发布招人信息需要企业用户仔细填写职位信息、设置合理的招聘参数、及时审核和发布招聘信息，并密切关注求职者的反馈和简历投递情况。同时，还需要采取一些额外的措施来提高招聘信息的曝光率和吸引力。只有这样，才能在竞争激烈的招聘市场中脱颖而出，成功招募到优秀人才。